遗言如下:

引用内容:
和尚分粥

有六个和尚,朝夕住在一起,每天分食一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。一开始,他们按人头轮流分粥,每天轮一个。于是,每周下来,他们差不多只有一天是饱的———就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个公认的道德高尚的人出来分粥。然而,权力会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他、贿赂他,搞得整个小团体乌烟障气。

然后大家开始组成三人的分粥委员会及三人的评选委员会,互相攻击、推诿下来,粥吃到嘴里时,全是凉的。

最后,一个聪明人想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其他人都挑完后,吃剩下的一碗。为了不让自己吃到的最少,每人都尽量分得平均,如果不均,也只能认了最少的一份。大家你敬我一尺,我敬你一丈,小团体一团和气。

生活中亦是如此。有很多单位办公事时敷衍了事、踢皮球,而一牵扯到个人利益,便一拥而上、互不相让。造成这种现象的原因虽说是多方面的,但归根结底,还是体制的问题。一个成功的体制,可以使一个集体更加充满生机活力;而一个失败的体制,则会使一个集体离心离德、走向崩溃。因此,如何在自己的职权范围内建立一个完善的体制,是每个领导者必须身体力行的一门领导艺术。